× بستن تبلیغات
دسامبر
4
2017

هشدار! جایگزینی نیروهای کار جدید توصیه شده بجای نیروهای کار قدیمی:

بعضی ازکارفرمایان بنگاههای اقتصادی درحال جایگزینی نیروهای کارتوصیه شده بجای نیروهای کارقدیمی خود هستند: آن عده ازکارفرمایانی که ازطریق تسهیلات بانکی مبادرت به ساخت بنگاههای اقتصادی ویا ادامه پروژه خویش گردیده اند، باتوجه به تعهداتی که درزمینه های جذب نیرو ونیز حفاظت ازنیروهای شاغل دربنگاه خویش را عهده دارگشته اند ، پس از دریافت این تسهیلات به همه تعهدات خود پشت پازده واقدام به اخراج نیروهای شاغل دراین بنگاههای اقتصادی زده ونیروهای توصیه شده ازجانب […]

نوامبر
24
2017

شگرد جدید بعضی ازکارفرمایان درخصوص قراردادهای کار:

با این همه هوش وذکاوت ، معلوم نیست چرا کارفرمایان بنگاههای اقتصادی بجای رشد وترقی بسمت قهقرا می روند! بتازگی بعضی ازکارفرمایان شرکتها ویا بنگاههای اقتصادی ، قراردادهائی که برای کارگران تنظیم می نمایند، ازکارگران امضاء واثرانگشت می گیرند ولی خود ازامضاء قرارداد امتناع می نمایند . هنگامیکه علت این موضوع بررسی شد ، مشخص گردید که این دسته ازکارفرمایان به مسئولین امورمالی واداری خود نیز بدگمان هستند، چراکه تصورمی نمایند ممکن است درحفظ ونگهداری […]

جولای
18
2017

سرانجام یک بخشنامه تبعیض امیز:

بخشنامه شماره ۶۰ سازمان تامین اجتماعی که براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه ، تنظیم وصادرشده بود ، آنچنان تبعیض آمیز بود که مجلس محترم شورای اسلامی ضمن اصلاح این ماده وصدورماده ۸۲ قانون برنامه ششم توسعه ، دستورلغو این ماده واجرای ماده ۸۲ قانون برنامه ششم توسعه را صادرنمود. اما نکته بسیار مهم این است که، آن عده از بازنشستگان که براساس ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه ونیز بموجب بخشنامه شماره ۶۰ […]

اکتبر
11
2016

قانون کارجمهوری اسلامی ایران کمترین هدیه ای است که به کارگران ایران اسلامی تقدیم شد:

    قانون کار جمهوری اسلامی ایران از مهمترین دستآوردهای انقلاب اسلامی ایران است، که برهمگان به ویژه برکارگران وزحمتکشان ایران واجب است که همانند دوران دفاع مقدس که ازسرزمین اسلامی خویش دفاع نمودند ودست بیگانگان را ازاین مرزوبوم کوتاه نمودند، ازقانون کارجمهوری اسلامی ایران که ثمره خون کارگران وزحمتکشان است ، حفاظت نموده ونگذارند فرزندان فرصت طلبی که بجای مبارزه با امپریالیسم ووابستگان آن به بهانه تحصیل درخارج ازکشورازمبارزه خودداری نموده بودند ، تمامی […]

مارس
31
2016

چرا بعضی ازکارگران واحدهای تولیدی تمایلی به بازنشستگی ندارند؟!

  بعضی ازکارگران واحدهای تولیدی علیرغم داشتن شرایط بازنشستگی ، میل ورغبتی به بازنشستگی ندارند واظهار میدارند: وقتی کارفرما چندماه است که توانائی پرداخت حقوق ودستمزد کارگران خودرا ندارد ، چگونه می تواند نسبت به تسویه حساب سنوات خدمت وسایر مطالبات کارگران پس از بازنشستگی اقدام نماید؟! این کارگران اظهارمی نمایندوقتی که درمحل کارخانه حضوردارند وپی گیر مستمرمطالبات خود می باشند تاکنون به نتیجه ای نرسیده اند واگر محل کارخودرا ترک نمایند محال است که […]

مارس
25
2016

رخدادهائی که می بایست ازوقوع آن جلوگیری می شد!

سرانجام سال نو نیز به مانند همه سالها فرارسید، سالی را که درپیش روداریم انتظارمیرود که درآن با افزایش رشد اقتصادی روبرو باشیم تا شاید موجب افزایش درآمد سرانه گردد، اما توقع داشتیم که به درخواستها درخصوص افزایش حقوق کارگران ونیزمستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی توجه بیشتری مبذول می گردید تا این طبقات آسیب پذیر با کمترین آشفته فکری سال جدید را آغاز می کردند . درسالی که گذشت کارگران ونیز مستمری بگیران سازمان تامین […]

فوریه
20
2016

نقاط ضعف برخی ازصاحبان بنگاههای اقتصادی:

  نقاط ضعف آن عده از صاحبان بنگاههای اقتصادی که اعتیاد به مسافرت خارج ازکشوردارند ممنوع الخروج شدن آنان است. مهمترین شیوه و روش برای اجبار بعضی ازکارفرمایان وصاحبان بنگاههای اقتصادی که بطورپی درپی وبی رویه ازمحل پرداخت حقوق ومزایای کارگران خود، به خارج ازکشورمسافرت می نمایند ، ممنوع الخروج نمودن آنان است. معمولا” آن عده ازصاحبان وکارفرمایان بنگاههای اقتصادی که ازشیوه های غیر معمول وازطریق تسهیلات بانکی اقدام به ایجاد بنگاه اقتصادی نموده وازاین […]

فوریه
14
2016

آنچه بایست ازتجارب ناموفق برخی ازبنگاههای اقتصادی آموخت:

بررسی وتجزیه وتحلیل برخی از بنگاههای اقتصادی که سرانجام ناموفقی را تجربه نموده اند  میتواند راهنما وراهگشا برای آن دسته ازبنگاههائی باشد که میخواهند ازتجارب تلخ بنگاههای ناموفق درجهت پیشرفت وترقی بنگاههای اقتصادی خود بهره برداری نموده تا به سرنوشت ناخوشایند آنها منجرنگردند. اگر هیئت موسسین درهمان ابتدای تاسیس یک بنگاه اقتصادی بجای همفکری واتحاد بنای رقابت ناسالم را درپیش گرفته ودرصدد حذف یکدیگر برآیند و موقعیت برای افراد فرصت طلب فراهم شود ، مسلما”نمیتوانند […]

فوریه
6
2016

نقش وجایگاه بیمه دررشد وشکوفائی اقتصادی:

      هنگامی که کارگاه ویا بنگاه اقتصادی درجهت اهداف اقتصادی خود اقدام به جذب نیرو می نماید، بایستی به این موضوع واقف باشد که سلامتی جسم وروان نیروهای کاردرجهت افزایش بهره وری ازاهمیت بسزائی برخوردار است. اکثر کارگاهها ویا کارخانجات درچندماهه اول به بهانه ایام کارآموزی ازبیمه نمودن کارگران خود امتناع نموده وهرگاه کارگری نسبت به این موضوع اعتراض نماید بیدرنگ به خدمتش خاتمه داده میشود. این کارفرمایان غیرمسئول که فاقد هرگونه دانش […]

ژانویه
30
2016

تحلیلی مختصرازشیوه افزایش سرمایه دربنگاههای تولیدی وصنعتی :

بعضی از مدیران و صاحبان دارنده صاحبان سهام بالاتربنگاههای تولیدی وصنعتی بخش خصوصی ، گاها” ودربعضی از موارد تصمیم به افزایش سرمایه می گیرند تا بدینوسیله به اهداف مورد نظر دست یافته ونیز صاحبان سهام با سرمایه اندک را ازگردونه خارج نمایند. صاحبان دارنده سهام بالاتر وبیشتر که دربنگاههای تولید ی وصنعتی ازاختیارات بیشتری درهنگام تصمیم گیریها برخوردار هستند ، همواره سعی می نمایند که بیشترین صاحبان سهام را ازخانواده و نزدیکان خویش انتخاب نمایند […]

برگه‌ها :12»

محمدرضا عادلی مسبب کودهی

دسته های اقتصادی:

تقویم میلادی

دسامبر 2017
ی د س چ پ ج ش
« نوامبر    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

تقویم شمسی

آذر 1396
ی د س چ پ ج ش
« تیر    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
× بستن تبلیغات